- hirdetés -

Címke: munkaviszony

Mi minősül munkaidőnek?

A munkaviszony teljesítése során a talán a legfontosabb fogalom, amivel tisztában kell lenni, az a munkaidő, és azzal is, hogy mi számít munkaidőnek, és...

A munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezménye

A hatályos Munka Törvénykönyve (Mt.) új szabályokat teremtett a munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei körében. Munkaviszony jogellenes megszüntetése Mielőtt a részletszabályokat sorra vesszük, érdemes előbb azt tisztázni,...

A fiatal munkavállalóra vonatkozó munkajogi szabályok

A fiatal munkavállaló foglalkoztatására vonatkozó szabályok szigorúbbak, mint azoknál, akik nem minősülnek ilyen dolgozónak, és e munkajogi szabályokat a Munka Törvénykönyve (Mt.) tartalmazza. Ki minősül...

Mi a munkaszerződés tartalma?

Munkaviszony kizárólag munkaszerződés alapján lehet létesíteni, a munkaviszonyt a munkaszerződés keletkezteti. A jogszabály éppen emiatt a munkavállalók érdekében a munkaszerződést kiemelten kezeli. A munkaviszony célja A...

A munkavállalói felmondás szabályai

A munkavállalói felmondás a munkaviszony megszüntetésének egyik módja. A hatályos szabályok szerint a munkavállalói felmondás esetén a munkavállalóra kevesebb és nem túl szigorú szabályok...

A munkaviszony megszüntetése

A munkaviszony egy tartós jogviszonynak tekinthető, de egy ilyen jogviszonynál is lehetőséget kell biztosítani a felek számára, hogy azt megszüntethessék. Éppen ezért szabályozza a...

Ki lehet munkavállaló?

A Munka Törvénykönyve (Mt.) a jogszabály elején határozza meg, hogy kik lehetnek a munkaviszony alanyai, és azt is, hogy ki lehet munkavállaló. A munkaviszony alanyai A...

Mennyi a felmondási idő?

A felmondási idő felmondásnál jár a munkavállalónak. Felmondással a munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató megszüntetheti.A munkaviszony megszüntetése a felmondással válik alkalmassá joghatás kiváltására,...

Szabadság kiadása a Munka Törvénykönyve alapján

A munkavállalói szabadság kiadásának szabályait a Munka Törvénykönyvében találhatjuk meg. A munkavállalót alap- és pótszabadság illeti meg.A munkavállalót...

Az azonnali hatályú felmondás

Az azonnali hatályú felmondás a munkaviszony megszüntetésének egyik módja a közös megegyezés, és a felmondás mellett. Az azonnali hatályú felmondás joga mind...
- hirdetés -

Ajánlott cikkek

Hogyan szüntethető meg a határozott idejű munkaviszony?

A munkaviszony a jellegéből tekintve tartós jogviszonynak mondható. Munkaviszony határozott és határozatlan időre is köthető. A határozott idejű munkaviszonyra - így annak megszüntetésére is...
adatkezelési nyilvántartás

Adatkezelési nyilvántartás a GDPR alapján

Az adatkezelési nyilvántartás vezetése az általános adatvédelmi rendelet hatályba lépése (2018. május 25.) előtt is kötelező volt. Az adatkezelési nyilvántartást az adatvédelmi...
adatvédelmi bírság

GDPR: 30 millió forintos adatvédelmi bírság a Sziget Zrt-nek nem megfelelő adatkezelés miatt

2019. május 23-án az adatvédelmi hatóság (NAIH) a Sziget Zrt-t 30 millió forintos adatvédelmi bírsággal sújtotta, mert nem tartotta be az adatvédelmi jogszabályokban előírtakat...
mentesülés a munkavégzés alól

Mentesülés a munkavégzés alól: mikor lehetséges?

A Munka Törvénykönyve (Mt.) részletesen szabályozza azokat az eseteket is, hogy mikor, milyen esetekben van arra lehetőség, hogy a munkavállaló mentesüljön a munkavégzési kötelezettsége...