munkavállaló

A munkavállaló kárenyhítési kötelezettsége egyáltalán nem korlátlan

A munkavállalót terhelő kárenyhítési kötelezettség megítélésekor értékelni kell az életkorát, egészségi állapotát, családi és lakóhelyi körülményeit. A kárenyhítési kötelezettség teljesítését az eset összes körülményei...

Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel

A munkaviszony megszüntetésére vonatkozó szabályokat a Munka Törvénykönyvében (Mt.) találhatjuk meg. Ebben a témakörben már több cikket is írtam, pédául azzal kapcsolatosan is, hogy...

Milyen esetekben kérhető munkavállalói biztosíték?

A munkavállalói biztosíték a korábban hatályos Munka Törvénykönyvben (Mt.) nem volt fellelhető, ezt a jogintézményt az új Mt. vezette be. A munkavállalói biztosíték a...

Kivehető-e nyáron az összes szabadság?

A legtöbben nyáron akarnak elmenni szabadságra és ekkor akarják kivenni a lehető legtöbb szabadnapjukat. Azonban sokon nincsenek azzal tisztában, hogy a munkavállaló mennyi szabadság...

Mit tartalmazzon a munkaszerződés?

Elég sok munkáltató a munkaszerződés megkötése során nem egyedi munkaszerződéseket készít, hanem a nyomtatványboltban kapható formanyomtatvány segítségével köti meg a szerződést a munkavállalóval. Azonban...

Nem kaptál írásbeli felmondást és kijelentett a munkáltatód? Van megoldás!

Sok helyen lehet olyat olvasni, hogy a munkáltató a munkavállalóval telefonon közli, hogy a munkájára már nem tart igényt, nem kell már bemennie dolgoznia...

Mi minősül munkaidőnek?

A munkaviszony teljesítése során a talán a legfontosabb fogalom, amivel tisztában kell lenni, az a munkaidő, és azzal is, hogy mi számít munkaidőnek, és...

A munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezménye

A hatályos Munka Törvénykönyve (Mt.) új szabályokat teremtett a munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei körében.Munkaviszony jogellenes megszüntetéseMielőtt a részletszabályokat sorra vesszük, érdemes előbb azt tisztázni,...

Stay on op - Ge the daily news in your inbox