A fiatal munkavállalóra vonatkozó munkajogi szabályok

A fiatal munkavállaló foglalkoztatására vonatkozó szabályok szigorúbbak, mint azoknál, akik nem minősülnek ilyen dolgozónak, és e munkajogi szabályokat a Munka Törvénykönyve (Mt.) tartalmazza. Ki minősül...

Mit tartalmazzon a munkaszerződés?

Elég sok munkáltató a munkaszerződés megkötése során nem egyedi munkaszerződéseket készít, hanem a nyomtatványboltban kapható formanyomtatvány segítségével köti meg a szerződést a munkavállalóval. Azonban...

A munkáltatói felmondás szabályai

A munkáltatói felmondás, csakúgy mint a munkavállalói felmondás, a munkaviszony megszüntetésének egyik módja. Amennyiben a munkáltató a munkaviszonyt felmondással szünteti meg, akkor számára sokkal...

Leltárfelelősség: a munkavállaló felelőssége a leltárhiányért

A Munka Törvénykönyve (Mt.) részletesen szabályozza, hogy a munkavállaló milyen feltételek esetén lehet felelős a leltárhiányért. A leltárfelelősség egy objektív felelősség, amely csak akkor...

Kivehető-e nyáron az összes szabadság?

A legtöbben nyáron akarnak elmenni szabadságra és ekkor akarják kivenni a lehető legtöbb szabadnapjukat. Azonban sokon nincsenek azzal tisztában, hogy a munkavállaló mennyi szabadság...

A versenytilalmi megállapodás szabályai

A versenytilalmi megállapodás alapján a munkavállaló arra vállal kötelezettséget, hogy nem tanúsít olyan magatartást a munkaviszony megszűnését követően, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené...

A munkavállaló kizárólag előzetes írásos tájékoztatás után ellenőrizhető

2019. április végén léptek hatályba azok az adatvédelmi rendelkezések, amelyek a Munka Törvénykönyvének (Mt.) egyes rendelkezéseit módosította, illetőleg egészítette ki. A módosítások érintették azt...

Milyen esetekben kérhető munkavállalói biztosíték?

A munkavállalói biztosíték a korábban hatályos Munka Törvénykönyvben (Mt.) nem volt fellelhető, ezt a jogintézményt az új Mt. vezette be. A munkavállalói biztosíték a...

Hogyan szüntethető meg a határozott idejű munkaviszony?

A munkaviszony a jellegéből tekintve tartós jogviszonynak mondható. Munkaviszony határozott és határozatlan időre is köthető. A határozott idejű munkaviszonyra - így annak megszüntetésére is...

A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége

Sokan nem biztos, hogy tisztában vannak azzal, hogy a munkáltató a munkavállalót a munkaviszony kezdetekor több dologról köteles írásban tájékoztatni, így ebben a cikkben...