- hirdetés -

A munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezménye

A hatályos Munka Törvénykönyve (Mt.) új szabályokat teremtett a munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei körében. Munkaviszony jogellenes megszüntetése Mielőtt a részletszabályokat sorra vesszük, érdemes előbb azt tisztázni,...

Megeheti-e a munkavállaló a munkáltató készletét?

A Kúria nem olyan régen tett közzé egy eseti döntést, amelyben arra a kérdésre válaszol, hogy jogszerű-e az azonnali hatályú felmondás abban az esetben,...

Felmondási tilalmak, vagyis mikor tilos a felmondás a munkáltató részéről?

A munkaviszony a Munka Törvénykönyve (Mt.) alapján közös megegyezéssel, felmondással, valamint azonnali hatályú felmondással szüntethető meg. Azonban az Mt. a munkáltatói felmondás esetében korlátozásokat...

Mire használhatja a munkavállaló a munkahelyi számítógépét?

A legtöbben azt gondolják, hogy a munkahelyén, a munkáltató által a munkavállaló rendelkezésére bocsátott számítógépen ugyanazt teheti meg, mint a sajátján, vagyis látogathatja a...

Mikor hívható vissza szabadságról a munkavállaló?

Néhány hét és megkezdődnek a cégeknél a szabadságolások, így érdemes azzal is tisztában lenni, hogy a munkáltató milyen esetekben és milyen feltételekkel rendelheti vissza...

A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége

Sokan nem biztos, hogy tisztában vannak azzal, hogy a munkáltató a munkavállalót a munkaviszony kezdetekor több dologról köteles írásban tájékoztatni, így ebben a cikkben...

A munkavállaló kizárólag előzetes írásos tájékoztatás után ellenőrizhető

2019. április végén léptek hatályba azok az adatvédelmi rendelkezések, amelyek a Munka Törvénykönyvének (Mt.) egyes rendelkezéseit módosította, illetőleg egészítette ki. A módosítások érintették azt...

Leltárfelelősség: a munkavállaló felelőssége a leltárhiányért

A Munka Törvénykönyve (Mt.) részletesen szabályozza, hogy a munkavállaló milyen feltételek esetén lehet felelős a leltárhiányért. A leltárfelelősség egy objektív felelősség, amely csak akkor...

A fiatal munkavállalóra vonatkozó munkajogi szabályok

A fiatal munkavállaló foglalkoztatására vonatkozó szabályok szigorúbbak, mint azoknál, akik nem minősülnek ilyen dolgozónak, és e munkajogi szabályokat a Munka Törvénykönyve (Mt.) tartalmazza. Ki minősül...

Próbaidő meghosszabbítása

A munkaviszonyban a felek sokszor alkalmazzák a próbaidőt, mert így mind a munkavállaló, mind a munkáltató meggyőződhet-e arról, hogy munkaviszonytól azt kapja-e, amit várt.A...