Munkáltató vagy? Így köss versenytilalmi megállapodást

- hirdetés -

A versenytilalmi megállapodásra a Munka Törvénykönyve (Mt.) szigorú szabályokat határoz meg, így érdemes tisztában lennie egy munkáltatónak, hogy milyen feltételek szerepeljenek a versenytilalmi megállapodásban.

A versenytilalmi megállapodás lényege

Az ilyen megállapodásban a munkavállaló arra vállal kötelezettséget, hogy a munkaviszonyának megszűnését követően legfeljebb két évig nem tanúsíthat olyan magatartást, mellyel a munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné. A munkavállaló ilyen kötelezettségvállalásáért pénzt kell fizetnie (nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada) a munkáltatónak.

A versenytilalmi megállapodás főbb szabályai

Az új szabályok szerint a versenytilalmi megállapodást írásban kell kötni. A megállapodás leglényegesebb része az ellenérték, amelyet szintén a megállapodásban kell rögzíteni. Az ellenérték kifejezetten csak pénzbeli lehet. A másik fontos rész a megállapodásban, hogy pontosan meg kell határozni azokat a magatartásokat, amelyeket a munkavállaló nem tanúsíthat a munkaviszonyának megszüntetése után.

Munkáltatóként ezeket a feltételeket fogalmazd meg a versenytilalmi megállapodásban

- hirdetés

A versenytilalmi megállapodás megkötése történhet a munkaszerződésben, vagy külön megállapodásban. De ha a munkáltató már a munkaszerződés megkötésekor meg kívánja kötni a munkavállalóval, akkor célszerű a munkaszerződésben meghatározni a feltételeket.

Mindenképpen kerüljön megfogalmazásra, hogy a munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a munkaviszonyának megszűnését követő – maximum – két éven belül Magyarországon (vagy lehet megye, település is) milyen magatartást nem fog tanúsítani. Meg lehet határozni, hogy nem fog közvetlenül vagy közvetve olyan gazdasági tevékenységet folytatni, végezni, vagy olyan gazdasági tevékenységben gazdasági érdekeltséggel rendelkezni, amely ugyanolyan vagy hasonló, mint a munkáltató által végzett gazdasági tevékenység.

Ugyancsak meghatározható a megállapodásban, hogy a munkavállaló nem tanúsít olyan magatartás, amellyel nem fog a munkáltatótól átcsábítani olyan személyeket, cégeket vagy gazdasági társaságokat, akik a munkavállaló munkaviszonyának megszűnését megelőző három éven belül a munkáltató szállítói vagy ügyfelei voltak.

Természetesen az is megfogalmazható, hogy a munkáltató jelenlegi munkavállalóit nem csábítja át más cég számára.

Nagyon fontos a megállapodásban rögzíteni az ellentételezést, amely nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada. Természetesen ettől magasabb összeg meghatározható. Ebben a részben kell meghatározni azt is, hogy a munkavállaló részére mikor fizethető ki ez a kompenzáció. Ezt célszerű arra az időpontra meghatározni, amikor lejár a versenytilalmi megállapodás hatálya.

Kép forrása: Mari Helin | Unsplash

- hirdetés -

JOGI HÍREK

A munkavállaló kárenyhítési kötelezettsége egyáltalán nem korlátlan

A munkavállalót terhelő kárenyhítési kötelezettség megítélésekor értékelni kell az életkorát, egészségi állapotát, családi és lakóhelyi körülményeit. A kárenyhítési kötelezettség teljesítését az eset összes körülményei...

Kellékszavatosság hibás teljesítésnél: hogyan, meddig, kivel szemben érvényesíthető?

Mindannyiunk életében előfordult, hogy olyan terméket vásároltunk meg vagy olyan szolgáltatást vettünk igénybe, melyről később kiderült, hogy hibás vagy nem felel meg a szerződésben...

Fogyasztóvédelmi akcióterv készült a légi utasok jogainak védelmére

Hosszú egyeztetési folyamat végén elkészült a fapados légitársaságokra vonatkozó fogyasztóvédelmi akcióterv-javaslat a légi utasok jogainak védelmére – olvasható az Ujhelyi István európai parlamenti képviselő...

A kormány korlátozza a vonaton utazók egyes jogainak érvényesítési lehetőségét

A Magyar Közlöny legfrissebb számában egy 2009-es rendeletet módosított a kormány, azonban ez módosítás a vonaton utazók jogainak érvényesítését korlátozza.A 2009-es rendelet értelmében a...

Uniós utasjog: az utazók fele sem ismeri

Az uniós utasok kevesebb mint fele, 43 százaléka tudja, hogy az Európai Unió (EU) szabályozza az utasokat megillető jogokat – derült ki az Európai...