Mikor jár végkielégítés?

- hirdetés -

A munkajogban ismeretes végkielégítés szabályaival a legtöbben nincsenek tisztában, így érdemes utánajárni annak, hogy mikor jár végkielégítés a munkavállalónak.

A végkielégítés funkciója

A végkielégítés szabályait a Munka Törvénykönyvben (Mt.) találhatjuk meg, azon belül is a munkaviszony megszűnése és megszüntetése fejezetben. A végkielégítés funkciója kettős. Elsősorban arra hivatott, hogy biztosítsa a munkavállaló ellátását arra az időszakra, amikor nem fog rendelkezni jövedelemmel. Másodsorban – mivel a végkielégítés mértéke sávosan növekszik – egyfajta hűségjutalomként is értelmezhető.

Végkielégítés fizetésének feltétele

Az Mt. több feltétel együttes fennállását határozza meg ahhoz, hogy a munkavállaló végkielégítést kapjon. Egyrészt a jogszabályban meghatározott időt a munkáltatónál töltse a munkavállaló, továbbá a munkáltató felmondással szüntesse meg a munkavállaló munkaviszonyát. Akkor is jár végkielégítés a munkavállaló számára, ha a munkáltató már nem a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozik, továbbá akkor is, ha a munkáltató jogutód nélkül szűnik meg.

A végkielégítés mértéke

- hirdetés

A végkielégítés mértéke sávosan növekszik, vagyis minél több évet tölt el a munkavállaló a munkáltatónál munkaviszonyban, akkor annál magasabb összegű végkielégítés jár neki. Az Mt. alapján a végkielégítés mértéke:

  • legalább három év esetén egyhavi,
  • legalább öt év esetén kéthavi,
  • legalább tíz év esetén háromhavi,
  • legalább tizenöt év esetén négyhavi,
  • legalább húsz év esetén öthavi,
  • legalább huszonöt év esetén hathavi

távolléti díj összege illeti meg a munkavállalót.

Kép forrása: Campbell | Unsplash