Változott a versenytilalmi megállapodás szabályozása

- hirdetés -

A versenytilalmi megállapodás létesítésének szabályaival már korábban több cikkben is foglaltam, azonban érdemes újra elővenni a témát, mivel történt a szabályozásban néhány változás.

A versenytilalmi megállapodás lényege

A megállapodásra vonatkozó szabályokat a Munka Törvénykönyvében (Mt.), az egyes megállapodásokra vonatkozó részben (228. §) találhatjuk meg. A versenytilalmi megállapodás a munkavállaló és a munkáltató között létrejött olyan megállapodás, amely alapján a munkavállaló a munkaviszony megszűnését követő legfeljebb két évig nem tanúsíthat olyan magatartást, amely a munkáltató jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné.

Gyakorlatilag a munkáltatók egy ilyen megállapodással azt akarják megakadályozni, hogy a jól képzett, speciális szaktudással rendelkező munkavállaló a munkaviszony megszűnését követően ne helyezkedjen el azonnal egy versenytársnál.

- hirdetés

Természetesen a versenytilalmi megállapodás nem ellenérték nélküli. A munkáltató által fizetett ellenértékre vonatkozóan a jogszabály minimumot is meghatároz. A rendelkezések értelmében az ellenérték a megállapodás tartamára nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada.

Változások a versenytilalmi megállapodás szabályaiban

A változások előzménye az 1/2019. KMK vélemény megszületése. A versenytilalmi megállapodást kötelező írásba foglalni. A kollégiumi vélemény meghatározza a versenytárs fogalmát is. A vélemény értelmében a versenytársi helyzet tisztázása során a cégjegyzékben szereplő adatokat kell kiindulási alapnak tekinteni, azonban ellenbizonyításnak helye lehet. Továbbá a cégjegyzék adataival szemben is lehetőség van annak bizonyítására, hogy az új munkáltató olyan versenytársnak tekinthető-e, amely a munkáltató jogos gazdasági érdekeit veszélyezteti.

A kúriai vélemény azt is tisztázza, hogy a versenytilalmi megállapodásban meghatározott tiltott tevékenységi körnek megfelelően körülírtnak kell lenni ahhoz, hogy a munkáltató gazdasági érdekeit védje, de nem korlátozhatja méltánytalanul és túlzottan a munkavállaló jövedelemszerző tevékenységét.

A vélemény azt is egyértelműen rögzíti, hogy a versenytilalmi megállapodás ellenértéke csak pénzbeli lehet.

Kép forrása: Marten Bjork | Unsplash

AJÁNLOTT CIKKEK

Dr. Keserű Imre
Az oldal szerzője és tulajdonosa dr. Keserű Imre ügyvéd, aki a Debreceni Egyetem, Állam- és Jogtudományi Kar jogász szakán végzett. Saját neve alatt működő ügyvédi irodája 2019. október 1-jén kezdte meg működését. Kapcsolat: drkeseruimre@drkeseru.hu
- hirdetés -

JOGI HÍREK

A légitársaság felelős a repülőn a pohárból kiömlő forró kávé által okozott károkért

A légitársaság felelős a légi járaton a pohárból kiömlő forró kávé által okozott károkért, függetlenül attól, hogy a balesetet a repüléshez szorosan kapcsolódó váratlan...

Szigorodnak a fegyvertartás és az adatvédelem szabályai az USA-ban

Fegyvertartási szigorítástól az adatvédelem erősítéséig számos új törvény lép életbe az Egyesült Államok sok tagállamában január elsejétől.Huszonegy tagállamban és több városban - például New...

Csaknem automatikus lesz a születési és a jogosítványszerzési ügyintézés

Szinte automatikussá válik a gyermekszületéssel, a házassági névváltoztatással, az elhalálozással, valamint a jogosítványszerzéssel kapcsolatos ügyintézés 2021 februárjától - mondta a Belügyminisztérium önkormányzatokért felelős államtitkára...

Külföldről csak bizonyítvánnyal hozhatók be növények

A növények, növényi termékek kis mennyiségű, saját célú behozatalát is korlátozza az Európai Unió december 14-től érvényes új növényegészségügyi rendszere; ezentúl a külföldről hazatérő...

Kellékszavatosság hibás teljesítésnél: hogyan, meddig, kivel szemben érvényesíthető?

Mindannyiunk életében előfordult, hogy olyan terméket vásároltunk meg vagy olyan szolgáltatást vettünk igénybe, melyről később kiderült, hogy hibás vagy nem felel meg a szerződésben...