Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel

- hirdetés -

A munkaviszony megszüntetésére vonatkozó szabályokat a Munka Törvénykönyvében (Mt.) találhatjuk meg. Ebben a témakörben már több cikket is írtam, pédául azzal kapcsolatosan is, hogy az Mt. alapján milyen módokon szüntethető meg egy munkaviszony.

A munkaviszony megszüntetésének módjai

A hatályos szabályok szerint a munkaviszony három módon szüntethető meg: közös megegyezéssel, felmondással, vagy azonnali hatályú felmondással. Az Mt. a felmondással és az azonnali hatályú felmondással történő munkaviszony megszüntetés szabályait részletes tartalmazza. A közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetést csak megemlíti, semmilyen szabályt nem alkotott meg hozzá a jogalkotó, és ez nem véletlen.

Békés munkaviszony megszüntetés: közös megegyezés

A munkaviszony megszüntetésének a legbékésebb módja az, ha a felek közös megegyzéssel szüntetik meg ezt a tartós jogviszonyt. Éppen ezért a jogalkotó semmilyen szabályt nem alkotott meg arra, ha a felek ilyen módon akarják a munkaviszonyt megszüntetni. Természetesen az egyéb (jóhiszeműség, tisztességes eljárás, stb), munkajogi szabályoknak meg kell felelnie a közös megegyzésnek, de gyakorlatilag a felek a közös megegyzés tartalmában szabadon állapodhatnak meg.

- hirdetés

A közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetésee mind a munkavállaló, mind a munkáltató oldaláról tekintve kedvező, ugyanis mindkét félnél felmerülhetnek olyan esetek, amikor a munkaviszonyt a lehető leghamarabb kell megszüntetni. Munkavállalói oldalról például felmerülhet az az eset is, hogy talált egy, a számára kedvező új munkát, azonban az új munkahelyén azonnal munkába kellene állnia.

A közös megegyezés keretéében a felek szabadon megállapodhatnak, hogy a munkaviszonyt mikortól kívánják megszüntetni. Ugyancsak rendelkezhetnek a közös megegyzésben arról, hogy versenytilalmi megállapodást kötnek egymással a felek.

A munkaviszony közös megegyzéssel történő megállapodásban a felek megszüntetésére irányuló akaratának egyértelműnek, kifezetettnek és feltétel nélkülinek kell lennie.

AJÁNLOTT CIKKEK

Dr. Keserű Imre
Az oldal szerzője és tulajdonosa dr. Keserű Imre ügyvéd, aki a Debreceni Egyetem, Állam- és Jogtudományi Kar jogász szakán végzett. Saját neve alatt működő ügyvédi irodája 2019. október 1-jén kezdte meg működését. Kapcsolat: drkeseruimre@drkeseru.hu
- hirdetés -

JOGI HÍREK

Korszakalkotó projekteket zárt az Országos Bírósági Hivatal

Az OBH az ügyfelek elégedettsége érdekében megteremtette a kulturált, kényelmes, egyszerű, gyors és biztonságos ügyintézési körülményeket, Magyarország az ítélkezést támogató fejlesztések területén tartalmas új...

Bírósági közvetítés közigazgatási perekben – Egyre több az egyezség

2018. év eleje óta van lehetőség bírósági közvetítői eljárásokra a közigazgatási perekhez kapcsolódóan. Alig egy év elteltével, 2019 első negyedévében már tizenegy egyezség született...

A munkavállaló kárenyhítési kötelezettsége egyáltalán nem korlátlan

A munkavállalót terhelő kárenyhítési kötelezettség megítélésekor értékelni kell az életkorát, egészségi állapotát, családi és lakóhelyi körülményeit. A kárenyhítési kötelezettség teljesítését az eset összes körülményei...

Változik a Magyar Honvédség adatkezelési joga

Technikai törvénymódosítást kezdeményezett a honvédségi adatkezelést érintően a Honvédelmi Minisztérium (HM). A törvénymódosításra azért van szükség, hogy ezzel is erősítsék Magyarország védelmét és biztonságát.A...

Hamarosan indul a kötelező ügyvédi továbbképzés

A Magyar Ügyvédi Kamara Oktatási és Akkreditációs Bizottsága készített egy tájékoztatót a 2020. január 1. napján induló kötelező továbbképzés legfontosabb tudnivalóiról.2018. január 1-jén hatályba...