Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel

- hirdetés -

A munkaviszony megszüntetésére vonatkozó szabályokat a Munka Törvénykönyvében (Mt.) találhatjuk meg. Ebben a témakörben már több cikket is írtam, pédául azzal kapcsolatosan is, hogy az Mt. alapján milyen módokon szüntethető meg egy munkaviszony.

A munkaviszony megszüntetésének módjai

A hatályos szabályok szerint a munkaviszony három módon szüntethető meg: közös megegyezéssel, felmondással, vagy azonnali hatályú felmondással. Az Mt. a felmondással és az azonnali hatályú felmondással történő munkaviszony megszüntetés szabályait részletes tartalmazza. A közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetést csak megemlíti, semmilyen szabályt nem alkotott meg hozzá a jogalkotó, és ez nem véletlen.

Békés munkaviszony megszüntetés: közös megegyezés

A munkaviszony megszüntetésének a legbékésebb módja az, ha a felek közös megegyzéssel szüntetik meg ezt a tartós jogviszonyt. Éppen ezért a jogalkotó semmilyen szabályt nem alkotott meg arra, ha a felek ilyen módon akarják a munkaviszonyt megszüntetni. Természetesen az egyéb (jóhiszeműség, tisztességes eljárás, stb), munkajogi szabályoknak meg kell felelnie a közös megegyzésnek, de gyakorlatilag a felek a közös megegyzés tartalmában szabadon állapodhatnak meg.

- hirdetés

A közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetésee mind a munkavállaló, mind a munkáltató oldaláról tekintve kedvező, ugyanis mindkét félnél felmerülhetnek olyan esetek, amikor a munkaviszonyt a lehető leghamarabb kell megszüntetni. Munkavállalói oldalról például felmerülhet az az eset is, hogy talált egy, a számára kedvező új munkát, azonban az új munkahelyén azonnal munkába kellene állnia.

A közös megegyezés keretéében a felek szabadon megállapodhatnak, hogy a munkaviszonyt mikortól kívánják megszüntetni. Ugyancsak rendelkezhetnek a közös megegyzésben arról, hogy versenytilalmi megállapodást kötnek egymással a felek.

A munkaviszony közös megegyzéssel történő megállapodásban a felek megszüntetésére irányuló akaratának egyértelműnek, kifezetettnek és feltétel nélkülinek kell lennie.

AJÁNLOTT CIKKEK

Dr. Keserű Imre
Az oldal szerzője és tulajdonosa dr. Keserű Imre ügyvéd, aki a Debreceni Egyetem, Állam- és Jogtudományi Kar jogász szakán végzett. Saját neve alatt működő ügyvédi irodája 2019. október 1-jén kezdte meg működését. Kapcsolat: drkeseruimre@drkeseru.hu

HOZZÁSZÓLOK A CIKKHEZ

Kérjük, írja be véleményét!
írja be ide nevét

JOGI HÍREK

Külföldről csak bizonyítvánnyal hozhatók be növények

A növények, növényi termékek kis mennyiségű, saját célú behozatalát is korlátozza az Európai Unió december 14-től érvényes új növényegészségügyi rendszere; ezentúl a külföldről hazatérő...

Kúria: a borravalót elkülönítve kell kezelni

A Kúria elvi döntése szerint a borravalót elkülönítve kell kezelni, ha bekerül a pénztárgépbe, valamint csak kivételes esetben térhet el a pénztár pénzkészlete a...

Kellékszavatosság hibás teljesítésnél: hogyan, meddig, kivel szemben érvényesíthető?

Mindannyiunk életében előfordult, hogy olyan terméket vásároltunk meg vagy olyan szolgáltatást vettünk igénybe, melyről később kiderült, hogy hibás vagy nem felel meg a szerződésben...

Biztonsági tippek az ünnepi vásárláshoz

Az ünnepi szezon közeledtével, sokan szeretnék meglepni szeretteiket ajándékokkal. Az ilyen nagy tömegű online vásárlásra buzdító kampányokat az internetes csalók is igyekeznek kihasználni.A Nemzetbiztonsági...

Egy mobilappal 52 ország adózási híreit ismerheted meg

Letölthető a KPMG okostelefonos alkalmazása, amivel első kézből értesülhetünk a világ bármely országának adózási témában keletkező híréről, illetve a KPMG szervezetén belül készülő szakmai...