A munkavállalói felmondás szabályai

- hirdetés -

A munkavállalói felmondás a munkaviszony megszüntetésének egyik módja. A hatályos szabályok szerint a munkavállalói felmondás esetén a munkavállalóra kevesebb és nem túl szigorú szabályok vonatkoznak, a munkavállaló sokkal könnyebben tudja e munkaviszony megszüntetési formával a munkaviszonyt megszüntetni.

Kell-e indokolni a munkavállalói felmondást?

A munkáltatói felmondás esetén a munkáltatót sokkal szigorúbb szabályok kötik, figyelemmel arra, hogy a munkáltatót indokolási kötelezettség terheli. Ezzel szemben a munkavállaló a felmondását egyáltalán nem köteles indokolni, kivétel ez alól a határozott idejű munkaviszony.

Amennyiben a munkavállaló a munkaviszonyát felmondással meg akarja szüntetni, akkor a felmondást az arra jogosult személy részére kell átadni, amely lehetséges postai, email vagy éppen személyes úton is. Ennek azért van nagyon nagy jelentősége, mert a munkavállaló felmondási idejét a sikeres kézbesítést követően kezdheti el letölteni.

Felmondási idő

- hirdetés

Munkavállalói felmondás esetén a felmondási idő harminc nap, amely a munkában töltött idővel arányosan nem nő, szemben a munkáltatói felmondás esetén. Amennyiben a munkavállaló kollektív szerződés hatálya alatt áll, akkor e szerződés 30 napnál hosszabb felmondási időt meghatározhat, ezért felmondás előtt érdemes ezzel is tisztában lenni.

A munkáltatót munkavállalói felmondás esetén nem kötelezi arra a Munka Törvénykönyve, hogy a munkavállalót a felmondási idő felére mentse fel a munkavégzés alól, vagy a 30 napos felmondási időt a munkavállaló köteles munkában tölteni.

Arra is figyelemmel kell lenni, hogy ha a felek a munkaszerződésükben meghatározták azt, hogy legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig a munkaviszonyukat felmondással nem szüntethetik meg, akkor ilyen szerződéses kikötés esetén sem a munkavállaló sem a munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyát felmondással. Jogi megoldás lehet az ilyen esetre, hogy a felek a munkaviszonyt közös megegyezéssel szüntessék meg.

Jogosult-e a munkavállaló végkielégítésre?

A munkavállalói felmondás szabályai között érdemes megemlíteni, hogy jogosult-e végkielégítésre a munkavállaló. A munkavállaló felmondása esetén végkielégítésre nem jogosult, ugyanis a végkielégítés akkor jár, ha a munkaviszonyt a munkáltató szüntette meg felmondással. Azonban a felek a munkaszerződésben megegyezhetnek abban, hogy munkavállalói felmondás esetén is jár végkielégítés a munkavállalónak.

- hirdetés -

JOGI HÍREK

Szigorítják a közjegyzők kinevezését

Szigorítja a közjegyzővé történő kinevezés feltételeit, valamint megszünteti az ingyenes céginformációs szolgáltatás korábbi korlátozását az a törvénymódosítás, amelyet 135 igen, 16 nem, 18 tartózkodás...

Biztonsági tippek az ünnepi vásárláshoz

Az ünnepi szezon közeledtével, sokan szeretnék meglepni szeretteiket ajándékokkal. Az ilyen nagy tömegű online vásárlásra buzdító kampányokat az internetes csalók is igyekeznek kihasználni.A Nemzetbiztonsági...

Csaknem automatikus lesz a születési és a jogosítványszerzési ügyintézés

Szinte automatikussá válik a gyermekszületéssel, a házassági névváltoztatással, az elhalálozással, valamint a jogosítványszerzéssel kapcsolatos ügyintézés 2021 februárjától - mondta a Belügyminisztérium önkormányzatokért felelős államtitkára...

Gyermekei veszélyeztetése miatt börtönre ítéltek egy nőt

Nyolc hónap börtönbüntetésre ítélte hétfőn a Komlói Járásbíróság azt a nőt, aki kiskorú gyermekei testi, értelmi, erkölcsi fejlődését veszélyeztette – közölte a honlapján a...

Idén is kiemelten ellenőrzik a webáruházakat

Idén is kiemelten ellenőrzi a webáruházakat a fogyasztóvédelmi hatóság és az Innovációs és Technológiai Minisztérium IT Laborja, az ellenőrzés egész novemberben tart - mondta...