Mikor jár végkielégítés a munka törvénykönyve alapján?

- hirdetés -

A legtöbb munkavállaló egyáltalán nincs azzal tisztában, hogy mikor, mely esetekben és mennyi végkielégítés jár neki, ha a munkaviszonyát megszünteti a munkáltató.

A végkielégítésnek a funkciója kettősnek tekinthető: elsősorban arra hivatott, hogy a munkavállaló ellátását biztosítsa arra az időszakra, amikor a munkaviszony megszűnése miatt nem rendelkezik jövedelemmel. Másodsorban pedig egyfajta jutalom is, ugyanis minél több időt tölt az adott munkáltatónál munkaviszonyban, a végkielégítés mértéke annál magasabb.

A végkielégítés feltételei

A hatályos munka törvénykönyve (Mt.) a végkielégítés fizetéséhez több feltétel fennállását követeli meg. A rendelkezések értelmében végkielégítés akkor illeti meg a munkavállalót, ha a munkaviszonyát a munkáltatója felmondással szüntette meg, vagy a munkáltató jogutód nélkül szűnik meg, vagy a munkavállaló munkaviszonya azért szűnik meg, mert a munkáltató kikerül a munka törvénykönyve hatálya alól. Azonban még ezen feltételek bekövetkezése esetén sem jár automatikusan a végkielégítés. A jogosultsághoz az kell, hogy a munkavállaló minimum három év munkaviszonnyal rendelkezzen a munkáltatónál.

- hirdetés

Fontos megjegyezni, hogy nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, vagy a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége.

A végkielégítés mértéke

A végkielégítés mértéke sávosan növekszik: minél több időt tölt az adott munkáltatónál munkaviszonyban a munkavállaló, a végkielégítés annál magasabb. A végkielégítés mértéke:

  • legalább három év esetén egyhavi,
  • legalább öt év esetén kéthavi,
  • legalább tíz év esetén háromhavi,
  • legalább tizenöt év esetén négyhavi,
  • legalább húsz év esetén öthavi,
  • legalább huszonöt év esetén hathavi

távolléti díj összege illeti meg a munkavállalót. A végkielégítés mértéke igaz, hogy jogszabályban meghatározott, azonban arra is lehetőség van, hogy a felek ettől is eltérjenek, természetesen csak pozitív irányban.

Eltérő megállapodás

Nincs annak akadálya, hogy a felek a már a munkaszerződésben rögzítsék azt, hogy akár közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés esetén is járjon a munkavállaló részére végkielégítés. Ugyancsak megjegyzendő, hogy nem csak a munka törvénykönyve határozhatja meg a végkielégítés feltételeit, hanem akár a kollektív szerződés is.

Munkaviszony megszüntetésnél kérdés lehet a felmondási idő, azonban ezzel már korábbi cikkemben foglalkoztam, ide kattintva olvasható el.

AJÁNLOTT CIKKEK

Dr. Keserű Imre
Az oldal szerzője és tulajdonosa dr. Keserű Imre ügyvéd, aki a Debreceni Egyetem, Állam- és Jogtudományi Kar jogász szakán végzett. Saját neve alatt működő ügyvédi irodája 2019. október 1-jén kezdte meg működését. Kapcsolat: drkeseruimre@drkeseru.hu

HOZZÁSZÓLOK A CIKKHEZ

Kérjük, írja be véleményét!
írja be ide nevét

JOGI HÍREK

Gyermekei veszélyeztetése miatt börtönre ítéltek egy nőt

Nyolc hónap börtönbüntetésre ítélte hétfőn a Komlói Járásbíróság azt a nőt, aki kiskorú gyermekei testi, értelmi, erkölcsi fejlődését veszélyeztette – közölte a honlapján a...

A munkavállaló kárenyhítési kötelezettsége egyáltalán nem korlátlan

A munkavállalót terhelő kárenyhítési kötelezettség megítélésekor értékelni kell az életkorát, egészségi állapotát, családi és lakóhelyi körülményeit. A kárenyhítési kötelezettség teljesítését az eset összes körülményei...

Változik a Magyar Honvédség adatkezelési joga

Technikai törvénymódosítást kezdeményezett a honvédségi adatkezelést érintően a Honvédelmi Minisztérium (HM). A törvénymódosításra azért van szükség, hogy ezzel is erősítsék Magyarország védelmét és biztonságát.A...

Hamarosan indul a kötelező ügyvédi továbbképzés

A Magyar Ügyvédi Kamara Oktatási és Akkreditációs Bizottsága készített egy tájékoztatót a 2020. január 1. napján induló kötelező továbbképzés legfontosabb tudnivalóiról.2018. január 1-jén hatályba...

Bírósági közvetítés közigazgatási perekben – Egyre több az egyezség

2018. év eleje óta van lehetőség bírósági közvetítői eljárásokra a közigazgatási perekhez kapcsolódóan. Alig egy év elteltével, 2019 első negyedévében már tizenegy egyezség született...