Így köss tanulmányi szerződést

- hirdetés -

Manapság már elég gyakori, hogy a munkáltató, vagy leendő munkáltató úgy próbálja magához csábítani a munkavállalókat, hogy a munkavállalói képzéseket ösztönzi, támogatja. Ezt munkajogilag legegyszerűbben a tanulmányi szerződéssel lehet megoldani.

A tanulmányi szerződés

A Munka Törvénykönyvében a jogalkotó meghatározta a tanulmányi szerződést. A megfogalmazás szerint a tanulmányi szerződésben a munkáltató vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást nyújt, a munkavállaló pedig arra kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja és a képzettség megszerzése után a támogatás mértékével arányos időn – de legfeljebb öt éven – keresztül munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg.

A tanulmányi szerződés tartalmára vonatkozóan a jogszabály nem ad útmutatást, amiből az következik, hogy a felek szabadon dönthetnek abban, hogy mi szerepeljen a szerződésben. A rendelkezés csak annyi kógenciát tartalmaz, hogy a tanulmányi szerződést írásba kell foglalni.

- hirdetés

A jogalkotó meghatározta azokat az eseteket is, amikor egyáltalán nem köthető a felek között tanulmányi szerződés. Nem lehet ilyen megállapodást megkötni:

  • a munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó kedvezményekre,
  • a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a munkavállalót egyoldalú munkáltatói utasítással.

Szerződésszegés, visszafizetés

A munkavállaló mentesül a tanulmányi szerződésből folyó kötelezettsége alól, ha a munkáltató lényeges szerződésszegést követ el. Ez fontos garancia a munkavállalóra nézve, ugyanis ha felmerül a munkáltató kötelezettségszegése, akkor külön munkavállalói nyilatkozat, vagy további eljárás nélkül a munkavállaló mentesül a szerződéses kötelezettségek alól. Ilyen munkáltatói kötelezettségszegés lehet például az, ha a munkáltató nem biztosítja a megfelelő szabadidőt, vagy éppen késéssel téríti meg a munkavállalói költségeit és ebből a munkavállalónak kára keletkezett.

Fontos kiemelni, hogy a szerződésszegő magatartás a munkavállaló magatartására vezethető vissza, akkor a tanulmányi szerződésben foglalt kötelezettségek alól nem mentesül a munkavállaló.

Természetesen nem csak a munkavállalót illeti meg a tanulmányi szerződéstől való elállás joga, hanem a munkáltatót is. A munkáltató elállhat a tanulmányi szerződéstől és a nyújtott támogatást visszakövetelheti, ha a munkavállaló a tanulmányi szerződésben foglaltakat megszegi. Szerződésszegésnek minősül az is, ha a munkaviszony megszüntetésének indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása. A munkavállalói szerződésszegés esetén visszafizetési kötelezettség keletkezik a munkavállalói oldalon.

Pontos szerződési feltételek

A legtöbb jogvita talán amiatt van, mert a tanulmányi szerződés feltételeit túl általánosan fogalmazzák meg, nem rögzítik pontosan, hogy melyik félnek mik a kötelezettségei.

AJÁNLOTT CIKKEK

Dr. Keserű Imre
Az oldal szerzője és tulajdonosa dr. Keserű Imre ügyvéd, aki a Debreceni Egyetem, Állam- és Jogtudományi Kar jogász szakán végzett. Saját neve alatt működő ügyvédi irodája 2019. október 1-jén kezdte meg működését. Kapcsolat: drkeseruimre@drkeseru.hu
- hirdetés -

JOGI HÍREK

Bírósági közvetítés közigazgatási perekben – Egyre több az egyezség

2018. év eleje óta van lehetőség bírósági közvetítői eljárásokra a közigazgatási perekhez kapcsolódóan. Alig egy év elteltével, 2019 első negyedévében már tizenegy egyezség született...

Mobil-detektoros kamerákat szerelnek fel Ausztráliában

Vasárnaptól a vezetés közben mobilozó autósokat automatikusan felismerő kamerarendszert kapcsoltak be Ausztrália Új-Dél-Wales államában. A minden napszakban és időjárási körülmények között működő kameráktól a...

A légitársaság felelős a repülőn a pohárból kiömlő forró kávé által okozott károkért

A légitársaság felelős a légi járaton a pohárból kiömlő forró kávé által okozott károkért, függetlenül attól, hogy a balesetet a repüléshez szorosan kapcsolódó váratlan...

A kormány korlátozza a vonaton utazók egyes jogainak érvényesítési lehetőségét

A Magyar Közlöny legfrissebb számában egy 2009-es rendeletet módosított a kormány, azonban ez módosítás a vonaton utazók jogainak érvényesítését korlátozza.A 2009-es rendelet értelmében a...

Uniós utasjog: az utazók fele sem ismeri

Az uniós utasok kevesebb mint fele, 43 százaléka tudja, hogy az Európai Unió (EU) szabályozza az utasokat megillető jogokat – derült ki az Európai...