Mennyi a felmondási idő?

- hirdetés -

A felmondási idő felmondásnál jár a munkavállalónak. Felmondással a munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató megszüntetheti. A felmondási idővel kapcsolatos szabályokat a Munka Törvénykönyvében (Mt.) találhatjuk meg.

A munkaviszony megszüntetése a felmondással válik alkalmassá joghatás kiváltására, azonban ahhoz, hogy a felmondás hatályosuljon, ahhoz a felmondási idő eltelte szükséges. A felmondási idő célja nagyon egyszerű: a feleknek elegendő idő álljon rendelkezésükre, hogy felkészüljenek arra az időszakra, amikor már a munkavállaló és munkáltató között már nem lesz munkaviszony. A felmondási idő mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak egyfajta garancia: a munkavállaló nem marad kereset nélkül, míg a munkáltató intézkedhet a kiesett munkaerő pótlására.

Felmondási idő kezdete

A felmondás kezdetében a felek szabadon megállapodhatnak, ugyanis a felmondás kezdete nem a felmondási időt követő nap. Amennyiben eltérnek, úgy azt mindenképpen szükséges jelezni az írásos felmondásban.

- hirdetés

A munkáltató felmondása esetén a felmondás legkorábban az alábbiakban meghatározott tartam lejártát követő napon kezdődik:

  • a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év
  • a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség
  • a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság.

Felmondás hossza

A felmondás hossza alapesetben harminc nap, akár a munkáltató, akár a munkavállaló gyakorolja a felmondást. Ha a munkáltató közli a felmondást, akkor a felmondási idő a munkáltatónál a munkaviszonyban eltöltött évek hosszával arányosan növekszik. Három év munkaviszony után öt nappal, míg tizenöt év munkaviszony után harminc nappal hosszabbodik meg. A munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni. Lehetőség van arra is, hogy a munkáltató a munkavállalót a felmondás teljes időtartamára mentesítse a munkavégzés alól. A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött

Munkáltatónál munkaviszonyban töltött időFelmondási idő
három év után
5 nappal
öt év után
15 nappal
nyolc év után
20 nappal
tíz év után
25 nappal
tizenöt év után
30 nappal
tizennyolc év után
40 nappal
húsz év után
60 nappal

hosszabbodik meg.

Felmondási tilalmak

Természetesen a jogalkotó meghatározta, hogy milyen esetekben nem lehet megszüntetni a munkaviszonyt felmondással. Ezek a felmondási tilalmak a következők:

  • a várandósság;
  • a szülési szabadság;
  • a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság;
  • a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint
  • a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama alatt.

Várandóságra és az utolsó pontban meghatározott okok csak akkor biztosítanak védelmet a munkavállalónak, ha erről a munkáltatót előzetesen tájékoztatta.

- hirdetés -

JOGI HÍREK

Szigorodnak a fegyvertartás és az adatvédelem szabályai az USA-ban

Fegyvertartási szigorítástól az adatvédelem erősítéséig számos új törvény lép életbe az Egyesült Államok sok tagállamában január elsejétől.Huszonegy tagállamban és több városban - például New...

GDPR: 87 millió forint bírságot szabtak ki az idén

Idén 87 millió forint bírságot szabott ki az adatvédelmi hatóság az uniós adatvédelmi irányelvek (GDPR) megsértése miatt – mondta Péterfalvi Attila a Nemzeti Adatvédelmi...

Kúria: a borravalót elkülönítve kell kezelni

A Kúria elvi döntése szerint a borravalót elkülönítve kell kezelni, ha bekerül a pénztárgépbe, valamint csak kivételes esetben térhet el a pénztár pénzkészlete a...

Fogyasztóvédelmi akcióterv készült a légi utasok jogainak védelmére

Hosszú egyeztetési folyamat végén elkészült a fapados légitársaságokra vonatkozó fogyasztóvédelmi akcióterv-javaslat a légi utasok jogainak védelmére – olvasható az Ujhelyi István európai parlamenti képviselő...

Számhordozási vita: a Telekom fellebbezett a hatóság döntése ellen

Többszörösen is megalapozatlanul utasította el előfizetője számhordozási kérelmét a Magyar Telekom Nyrt., ezért a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság (NMHH) a szolgáltatót tízmillió forintos,...